¿No aumentar días de vacaciones?

 

Expone que beneficiaría más a colaboradores y a México generar estrategias empresariales enfocadas en la adopción de herramientas tecnológicas, que aumento de vacaciones, home office, o reducción de horarios.

El año 2023 reflejó la productividad laboral en México a su nivel más bajo, según revela el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía, con un registro de 93.2 puntos.

 

Ainer González / Divulgar

 

En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, es vital poner sobre la mesa de la discusión nacional la optimización de la productividad, ya que se ha convertido en un objetivo fundamental para empresas y trabajadores por igual. 

En este contexto, volcar las estrategias a un enfoque innovador para abordar los desafíos de mejora salarial, calidad de vida y adopción de herramientas tecnológicas, más allá de extender las vacaciones, el home office o reducir las horas trabajadas es vital, manifestó Norberto Maldonado, experto en tecnología.

“Hoy a nivel legislativo sólo se concentran en los muchos días y horas que los colaboradores le dedican a su trabajo; claro que eso es importante, pero es superficial; no alcanzan a ver que los cambios que hacen más productivo a un país y mejoran los ingresos de las personas, solo se van a lograr abriendo esquemas y apoyos para que las empresas adopten nuevas tecnologías y hagan más eficiente y medible el trabajo”, señaló.

Con las últimas reformas laborales, aprobadas o en discusión, las empresas están enfrentando situaciones como: aumentos salariales, vacaciones ampliadas o reducción de jornadas laborales, por lo que el especialista manifestó que, por ello, cualquier otra inversión representa un golpe a sus economías. La invitación es a que vean a tecnologías como la IA o los softwares de gestión de rendimiento y conexión, como una inversión, en caso contrario se limita su desarrollo y sólo acatan leyes que impactan en contra de ellas mismas.

Foto: Cortesía

La confirmación de ello, dijo es que, en más de una década, el año 2023 reflejó la productividad laboral en México a su nivel más bajo, según revela el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IPGLE), con un registro de 93.2 puntos. Dicha disminución, agregó que se suma a un panorama complicado para las empresas mexicanas en 2024 ante las reformas e iniciativas referidas.

Además, Maldonado refirió que con el fenómeno del nearshoring esto también representa una presión adicional, derivando a las empresas a buscar soluciones innovadoras para mantenerse dentro de competitividad en un entorno altamente cambiante. En respuesta a estos desafíos, las herramientas de Inteligencia Artificial (IA) se presentan como un recurso invaluable. La IA puede automatizar tareas repetitivas, mejorar la atención al cliente y optimizar procesos, ofreciendo una oportunidad para incrementar la productividad en un entorno laboral desafiante.

“Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), casi 5 millones de empresas mexicanas son Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), muchas de las cuales carecen de recursos para invertir en tecnologías; por ello hay que entrar a la discusión de cómo autoridades, legisladores e iniciativa privada trabajan de manera coordinada, más allá de una apuesta política o intereses particulares”, advierte el también director de la tecnológica multinacional Sellcom Solutions.